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与智者同行,与高人为伍 竞宇“金鹰会”分享会顺利举行
2018年9月06日      查看次数:

“金鹰会”是公司运营团队中,业绩最为突出的竞宇精英团体,是引领公司营销团队战斗力的风向标。为进一步加强“金鹰会”成员之间的交流,促进“金鹰会”战斗力的进一步提升。2018年9月1日上午,竞宇金融第7届“金鹰会”在惠州双月湾举行。本次“金鹰会”工作经验分享会由名誉会长竞宇金融总经理鄢红胜主持,总部各部门负责人以及各分公司优秀代表应邀参加会议。

在参加分享会的所有“金鹰会”成员做工作经验分享后上,名誉会长、公司总经理鄢红胜讲到:“首先对于能进入金鹰会的竞宇精英为公司发展做出的贡献表示衷心的感谢!也向“金鹰会”们学习永不言败、虚心好学、勇当先锋的高尚品质。借此机会我提两点希望,一是希望曾经或一直站在“金鹰会”的竞宇精英们,珍惜荣誉,时刻保持“行百里者,半九十”的心态,进一步分析自身的不足,以勇攀高峰的姿态进一步改正工作中的不足,要做到在思想上、政治上、行动上,专业技能上得到全面提高,争创更优异的业绩。并通过你们去影响竞宇团队成员,从而,带动公司整体快速发展。二是希望“金鹰会”按金鹰会管理办法多开展一些有益成员身心健康、专业技能得到更高提升,人生观、价值观得到全面提升的健康活动。最后,要求总经办、人力资源部在公司评功、评奖,党员发展,推荐人员到社会组织任职等工作上,金鹰会成员一定要有限考虑”。

“金鹰会”分享会上,清远分公司唐永刚分享到:“要在企业中有长远的发展,就要认同企业文化,用企业文化来督促自己进步,使自己生活中的一些不良习惯得到改进,事业心、工作责任心变得更强了。进入公司之后,在企业的军事化管理环境下不断的改变自己。要向团队中的业绩标杆学习,从而促进自身不断向前进步”。

总部黄埔分部经理采伟在分享环节谈到:“在业务不稳定的时候,要不断的找自身的问题,在与客户进行沟通时,要充分站在客户的角度思考问题,要给他们带来切身利益,这样才能保持与客户良好的合作关系。在团队内部,要科学的设置激励机制,每月进行小组PK,促进团队成员之间的相互竞争,激发团队工作活力和动力”。

总部天河分部程雨思分享到:“从大学毕业就来到竞宇工作,自己在公司已经四年了,在竞宇党建文化的熏陶下四年的一路成长,只有不怕辛苦才能不断进步。个人在很多方面还有不足,在以后的工作中,继续向优秀的同事学习,使自己的各方面的综合能力得到全面提升”。

总部天河分部经理明西岳分享到:“竞宇是一家以党建文化为企业核心文化、并融合部队文化元素的优秀企业,作为曾经的军人,就像是在部队一样,我们要有铁的执行力,要遵守公司规定,在工作过程中,要始终坚持按公司制定的业务操作流程办事,继续发扬部队吃苦耐劳精神”。

清远分公司黎绩分享到:“自己长期能做到高业绩的保持者,总的来说就是有专业的技能作支撑,和良好的服务意识作保障,作为服务行业一员,在与中介沟通过程中,要灵活,不能用死板的方式去沟通,要让客户感受到我们的诚意。

海珠分公司总经理范秋爽分享到:“在众多的业务员中,要成为一名优秀的业绩员,就要相互交流,相互沟通。向优秀的人员学习,不断的提升自己”。

本届“金鹰会”会长,清远分公司总经理刘煊分享到:“要充分发挥金鹰会的模范作用,要融入企业文化,贯彻落实公司发展方针。就像党的十八大后,从严治党那样执行公司制度要严,“金鹰会”要想始终保持其队伍的先进性必须的严格管理,同时加强团队成员的思想、政治建设,使“金鹰会”成员综合素质得到全面提高,做竞宇党建文化和业绩的引领者。

“金鹰会”是公司营销团队的领军团队,希望精英团队在以后的工作中充分发挥带头作用,勿忘初心,砥砺前行,共同促进公司发展。

 

 

 

 

 

 

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